20 de septiembre de 2016

Equiparación en la indemnización a los trabajadores temporales


Según una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de fecha 14 de septiembre de 2016 se ha resuelto la cuestión prejudicial formulada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre la conformidad de la legislación española en el tratamiento de la indemnización por la extinción del contrato de los trabajadores temporales.

El TJUE considera que es discriminatoria la legislación española con los trabajadores y trabajadoras temporales, pues no reconoce una indemnización equivalente a la de los trabajadores fijos por la extinción de su relación laboral. Por tanto, exige a los Tribunales españoles que a la hora de resolver los procesos, reconozcan una indemnización a los trabajadores temporales equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio.

Se trata de un pronunciamiento que tiene enormes repercusiones en nuestro sistema de relaciones laborales, y genera efectos directos sobre los trabajadores y trabajadoras sujetos a un contrato temporal, al posibilitar el que puedan ver reconocida una indemnización ante la terminación de su contrato de trabajo.

Se trata de una medida que afecta a casi cuatro millones de trabajadores y trabajadoras, y que tiene efectos indudables para corregir uno de los elementos más perniciosos de nuestro sistema de relaciones laborales, como es un índice de temporalidad desproporcionado, y una falta de protección efectiva de los trabajadores temporales frente a su cese.

En sus implicaciones prácticas, supone equiparar los costes del despido de los trabajadores temporales a los trabajadores fijos. De esta forma se elimina la enorme distorsión que viene generando nuestra legislación laboral que de forma tradicional se fundamenta en la absoluta desprotección de los trabajadores temporales ante el despido.

En esta misma fecha se han dictado otras dos Sentencias más del TJUE, relativa a la contratación temporal en nuestro país. En un caso, asegura al personal funcionario temporal los mismos derechos indemnizatorios que a los trabajadores, no sólo por la indemnización ante la extinción de su relación, sino también incluyendo el reconocimiento de su condición de personal indefinido no fijo si el contrato era abusivo.

En otro fallo el TJUE denuncia la falta de garantías en el empleo público ante el encadenamiento de contratos temporales y habilita a los órganos judiciales a tomar medidas disuasorias para asegurar que un puesto fijo se cubra con un contrato fijo.

No es necesaria ninguna reforma legal para habilitar que los tribunales puedan reconocer en el curso de un proceso laboral, el abono de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, ante la extinción de cualquier contrato temporal. Esta medida se aplica a todos los contratos temporales que se han suscrito y que están vigentes, o que se celebren en el futuro en nuestro país. Pero también comprende a todos los contratos temporales que se han extinguido con anterioridad a la propia fecha de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con el único límite de que no haya transcurrido el plazo de un año desde que tuvo lugar dicha extinción
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20 de junio de 2016

Congreso CTA: Saludos de CSU y FSOC


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4 de mayo de 2016

25 de abril de 2016

1º de Mayo: Día Internacional de la Clase Obrera

El 1º de Mayo, la Clase Obrera de todo el mundo conmemora un acontecimiento histórico: En Mayo de 1886 se desarrolla una gigantesca ola de huelgas y movilizaciones por todo el territorio de Estados Unidos por la consecución de la jornada de 8 horas. Decenas de obreros asesinados por la policía, miles de heridos y de detenidos, ese fue el balance este episodio de la Lucha de Clases.

El 5 de Mayo la policía detiene en Chicago a ocho dirigentes sindicales cuyo proceso judicial, basado en las mentiras de un montaje policial y con un jurado compuesto por burgueses, el Régimen se propuso que fuera ejemplarizante. Siete de ellos fueron condenados a muerte, cuatro finalmente ejecutados. Finalmente la jornada de 8 horas fue implantada en gran parte del mundo. En España lo fue en 1919, después de una huelga ininterrumpida de 44 días.

Pero este acontecimiento histórico tiene otras implicaciones y enseñanzas para la Clase Obrera:

1º.- Los intereses de la Clase Obrera son los mismos independientemente de su nacionalidad. Las huelgas y luchas por las ocho horas de trabajo en todo el mundo es solo una prueba de esto. Por lo tanto debemos tener claro que la Clase Obrera es una sola clase en todo el mundo.

2º.- La Clase Obrera debe organizarse y movilizarse en función de sus intereses comunes como clase desvinculándose de luchas por objetivos propios de otras clase sociales ajenas.

3º.- El Estado no es ninguna expresión del carácter nacional de ningún pueblo. Es un aparato de dominación y represión del enemigo de clase, la burguesía. Policías, militares, jueces, carceleros, curas, burócratas y políticos profesionales sirven a los intereses de los capitalistas y ejecutan su dictadura.

4º.- Los trabajadores deben organizarse al mismo nivel que su enemigo en la Lucha de Clases y confrontarse al aparato del Estado. Si no se hace así no se conseguirán avances, ni siquiera se podrá frenar la ofensiva del Capital. Las pequeñas victorias parciales serán efímeras, insignificantes y reversibles.

5º.- Con la lucha, los trabajadores consiguieron sus objetivos. A la jornada de 8 horas les siguieron otras conquistas en la mejora de las condiciones de trabajo y derechos sociales como la educación, la seguridad social, las pensiones, los subsidios de desempleo, etc…

Solo con la organización sindical y política y la lucha, los trabajadores han podido mejorar su situación, una lucha dura, con enormes sacrificios. Nunca los trabajadores consiguieron nada limitándose a echar unos papeles en una caja. Los que venden estas ilusiones, los que prometen paraísos sin esfuerzo, sin lucha, mienten. Nunca ha existido el “parto sin dolor” en la Lucha de Clases.

La Federación Sindical de Clase hace suyas las reivindicaciones y la memoria de aquellos trabajadores que lucharon por esa primera conquista de la jornada de ocho horas y hacemos nuestras sus palabras:

“¡Un día de rebelión, no de descanso! (...) Un día en que con tremenda fuerza la unidad del ejército de los trabajadores se moviliza contra los que hoy dominan el destino de los pueblos de toda nación. Un día de protesta contra la opresión y la tiranía, contra la ignorancia y la guerra de todo tipo.”

¡Viva el 1º de Mayo!

¡Viva la Lucha de la Clase Obrera!

¡Viva el Internacionalismo Proletario!

Comité Federal de la FSC

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22 de abril de 2016

1º de Mayo del Sindicalismo de Clase en Córdoba


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12 de abril de 2016

Agudización de la crisis: más despidos y más represión


Pese a las continuadas mentiras del aparato de propaganda del Régimen, los hechos reales indican la agudización de una crisis capitalista sin visos de salida.

La deuda pública, aquella que se generó fundamentalmente por el rescate bancario, el enorme y consentido fraude fiscal de grandes empresas y fortunas, es ya del 100% del PIB. El déficit público aumenta a pesar de los sangrantes recortes en salarios, puestos de trabajo y derechos en la administración pública. Las reservas de las pensiones se agotan debido a su uso indebido para otros menesteres y a un galopante déficit de la Seguridad Social provocado esencialmente por las continuas y progresivas exenciones de cuotas a las empresas y ello a pesar de tremendas reducciones de las prestaciones sociales y subsidios.

Este agravamiento de la crisis se traduce en un empeoramiento, en algunos casos insoportable, de las condiciones de vida de los trabajadores, especialmente de los desempleados.

Al calor de las últimas reformas laborales, se multiplican los despidos colectivos y los ERTES, como los casos recientes del despido del 80% (245 trabajadores) de la plantilla de CEMUSA inmediatamente después de ser adquirida esta por la multinacional JCDecaux o el anuncio por parte del Banco Santander del cierre de 450 oficinas en España. Más desempleo, menos salario, más precariedad, más desatención, menos derechos sociales y menos y peores servicios públicos, esas son algunas de las consecuencias del agravamiento de la Crisis Capitalista.

Pero también hay otra consecuencia: El recrudecimiento de la represión contra los elementos más avanzados de la Clase Obrera, como el reciente encarcelamiento del compañero Andrés Bódalo, dictado por un tribunal del Régimen por participar en legítimas protestas jornaleras o el escandaloso proceso y encarcelamiento de Alfón por ser parte de un piquete de huelga y víctima de un grotesco y burdo montaje policial. Por no hablar de los cientos de procesamientos de trabajadores por ejercer su derecho legítimo a la huelga.

Conforme la Crisis Capitalista se profundiza, se recrudece la represión contra los trabajadores por parte de la Dictadura del Capital.

El Comité Federal de la FSC se solidariza  con los compañeros despedidos así como con los detenidos y encarcelados y de nuevo hace un llamamiento a la Unidad de la Clase Obrera, a su Organización en el ámbito estatal, a la Solidaridad y a la Lucha.

¡Viva la Lucha de la Clase Obrera!

¡Unidos somos Fuertes, Organizados Invencibles!

A 11 de Abril de 2016

Comité Federal de la FSC.


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7 de abril de 2016

Actuaciones de la FSC, Dia Internacional de Acción Contra las Privatizaciones

En cumplimiento de la convocatoria por parte de la Federación Sindical Mundial del Día Internacional de Acción contra las Privatizaciones, la FSC realizo diversas actividades.

CTA: 

Reparto de hojas informativas del Comité Federal de la FSC con motivo del Día de Acción

 

Más información en: http://ctacadiz.blogspot.com.es/2016/03/de-la-difusion-de-la-convocatoria-en.html


Acto Público en Jerez de la Frontera.


Mas información en: http://ctacadiz.blogspot.com.es/2016/04/cronica-de-la-convocatoria-en-cadiz-por.html


CSU-Extremadura:

Reparto de la Hoja Informativa del Comité Federal de la FSC en distintos centros hospitalarios.




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