La CSC convoca Huelga General

COMUNICADO SOBRE LA HUELGA GENERAL DEL 29-M

Coordinadora Sindical de Clase-C.S.C.

La clase obrera da una respuesta ante la liquidación de conquistas impuesta por el gobierno reaccionario del Partido Popular

   

Con esta contrarreforma laboral, el Gobierno y la Patronal pretende dejar sin derechos laborales en cuanto a estabilidad en el empleo (despido libre), salarios, jornada de trabajo, despidos, desempleo, etc… al conjunto de los trabajadores; activos o en paro, pensionista, mujeres y jóvenes.

   

Desde que el Estatuto de los Trabajadores se aprobó en el año 80 (ya lo considerábamos regresivo) ha sufrido en 52 ocasiones modificaciones, muchas de ellas desarrolladas mediante el pacto social. Ese pacto social es el que permanente nos ha debilitado a los trabajadores en la defensa de nuestros intereses colectivos.

   

Con esta contrarreforma laboral y social todo el poder se le da al empresario, tanto se abre las causas para despedir, que ya no van a quedar despidos improcedentes, el empresario tiene una herramienta en sus manos, que sólo pretende generar terror en los trabajadores a ser despedidos, prácticamente sin indemnizaciones y al látigo y abuso que se impone en las empresas. Los nuevos empleos para la juventud que sustituyan a los actuales serán sin condiciones de trabajo, sin jornada definida, sin salarios definidos y con la posibilidad de ser despedidos sin causa justificable, incluso por ponerse enfermo el trabajador.

   

El Pacto de las Pensiones ha representado el mayor retroceso en la historia de España, desde la dictadura franquista contra los trabajadores, bajando el nivel adquisitivo del los futuros pensionistas en más de un 40%.

   

Ahora, con esta agresión, pretenden trasladar la destrucción de empleo al sector público, porque el objetivo es que nadie tenga empleo fijo. El Gobierno de Rajoy y la Patronal, que son la misma cosa, intentan dividir a los trabajadores haciendo que los desempleados accederán a puestos de trabajo, cuando los que tienen trabajo vayan al paro, y que el trabajo es un privilegio no un derecho, por lo tanto, no importan las condiciones laborales, ni salariales. Y serán las mas eventuales y precarias que hemos tenido en la historia presente.

   

La Coordinadora Sindical de Clase convoca a los trabajadores a la Huelga General del día 29 de marzo, pero esta huelga debe de significar un punto y seguido para responder a la agresión y demostrar a la Patronal que a los trabajadores no se nos puede pisar. Por eso la C.S.C. exige la derogación del Decreto 3/2012 de 10 de febrero, no la negociación.

   

Los trabajadores debemos de ser conscientes de que esta crisis es la crisis del capital y de los especuladores, aquellos que protegen la constitución europea, los que reciben del Banco Central Europeo más de un billón de euros, por tres años a un interés del 1% y compran la deuda pública que ellos generan al 5, 6, 7%. Esos que han saneado sus bancos y empresas con dinero público, esos que han robado sus viviendas a miles de trabajadores desahuciándolos, que no pagan impuestos y que tienen sueldos millonarios de más de 6.000 € al día. Estos son los que con el instrumento que tienen en sus manos, el Gobierno de Rajoy, los que están multiplicando los despidos en las empresas, en las administraciones, incapaces de generar puestos de trabajo porque no les interesa producir, le interesa especular y tener a los trabajadores sometidos a sus intereses, a sus beneficios y a sus privilegios.

   

La Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) vamos a la Huelga General, para conseguir:

•    Derrotar la contrarreforma laboral del gobierno.

•    Para combatir el Acuerdo Interconfederal de 2011 por ser un grave retroceso para los trabajadores y el Acuerdo de las Pensiones que reduce e incrementa la edad de jubilación.

•    Por la continuidad en la lucha, que obligue a la patronal a retroceder en sus continuos ataques a los intereses de los trabajadores.

Claro que hay salidas, aunque estas no estén en el marco del capitalismo en descomposición. Así, la nacionalización de la banca y los sectores estratégicos de la Economía son una medida para que no se lleven el dinero los especuladores. La socialización (y no la privatización) de los servicios públicos es un elemento importante en un proceso de acumulación de fuerzas para hacer avanzar posiciones de la clase obrera y los sectores populares.

Son muchas las trampas y engaños a los que estamos sometidos; por mencionar una, podemos asegurar que las grandes fortunas, aunque todas ellas se declaran patrióticas, sacan del país a paraísos fiscales 80.000 millones de euros y del resto apenas pagan impuestos.

Por otra parte, la construcción del sindicalismo de clase por la que apuesta la CSC, da un instrumento tan imprescindible para la defensa de los intereses de los trabajadores. En este proceso, la consecución a medio plazo de un nuevo Estatuto Obrero es un objetivo que hará avanzar las posiciones del movimiento obrero y sindical.

Compañeras y compañeros, con la Contrarreforma Laboral crece la injusticia, se incrementa la explotación, se liquidan conquistas obreras y populares.

No lo permitamos
Contra la Reforma Laboral, Huelga general el 29 de marzo
Por la continuidad de las luchas
No al Pacto Social
Por las conquistas y derechos de los trabajadores

DIA 29 DE MARZO TODOS A LA HUELGA GENERAL

Coordinadora Sindical de Madrid-CSM; Coordinadora de Trabajadores de Andalucía-CTA; Central Sindical Unitaria de Extremadura-CSU-Extremadura Leer más...

¡Organízate, Únete, Lucha!

Ante la insuficiente resistencia por parte de los trabajadores, secuestrados por esas estructuras burocráticas autodenominadas “sindicatos” mayoritarios, el gobierno del Capital ha lanzado su última ofensiva, en forma de reforma laboral, que liquida de facto el resto de derechos sociales conquistados por los trabajadores.

Esta reforma laboral, que continúa, desarrolla y ultima la ejecutada por el anterior gobierno, significa la supresión de los últimos derechos laborales que les quedaban a los trabajadores, con el objetivo de conseguir aumentar las ganancias de los empresarios a costa de una brutal reducción generalizada de los salarios, un empeoramiento radical de las condiciones de trabajo y un sometimiento total al patrón. Es el final del proceso de pactos sociales iniciado en 1977. Entre otras cosas supone:

•    Abaratamiento hasta la casi gratuidad del despido, generalizándose  los 20 días de indemnización por año durante 24 mensualidades, de los que el empresario solo tendrá que pagar 12.

•    Facilitar los despidos procedentes, que en la práctica dependerán del capricho del empresario. Los EREs no necesitarán autorización administrativa, es decir los empresarios podrán realizar despidos colectivos  cuando quieran. También podrán realizar EREs las administraciones públicas.

•    Se liquida la negociación colectiva, suprimiendo la garantía jurídica y la protección de los convenios colectivos. Los empresarios podrán modificar las condiciones salariales y laborales establecidas en el convenio cuando quieran. Los convenios serán papel mojado.

•    Se endurecen aun más las condiciones laborales. A los “jóvenes” de hasta 30 años se le podrán hacer contratos con un periodo de pruebas de un año. Se podrá despedir de forma procedente por haber estado de baja durante 9 días en un periodo de 2 meses. El empresario podrá modificar categoría, puesto de trabajo y movilidad geográfica a su antojo.

Por otra parte, se continúa con los recortes en los servicios públicos esenciales, en la perspectiva de su privatización progresiva, proceso que se acentuará en un futuro próximo.

A la enseñanza pública se le reduce la financiación y el personal mientras se incrementa la aportación de dinero público para la enseñanza privada. Se mercantiliza la enseñanza universitaria y se elimina progresivamente el sistema de becas sustituyéndolo por una especie de préstamos.

De la Sanidad se está haciendo un negocio privado cuyos beneficios son aportados por todos los trabajadores. El servicio se deteriora y se encarece progresivamente.

La juventud tiene pocas esperanzas de ejercer un trabajo digno y de acuerdo a su formación. En el mejor de los casos conseguirá uno de esos contratos basura de salario mínimo con un mes de periodo de prueba.

Los trabajadores adultos tienen la certeza de que ahora podrán ser desechados sin dificultad como chatarra vieja antes de cumplir los 50 años.

Todos sabemos que en las circunstancias actuales no podremos jubilarnos o dispondremos de una pensión de miseria insuficiente para sobrevivir.

¡Es necesario reaccionar! ¡Ningún gobierno del Capital va a hacer concesiones si no se les arrancan mediante la lucha!

En esta línea, CSU-Extremadura y la Asociación de Yesistas de Badajoz convocan una concentración en Badajoz el día 29 de Marzo a las 7, 30 de la tarde en la Plaza San Francisco.

¡Contra las leyes antiobreras de los gobiernos del Capital!

¡Contra los recortes sociales!

¡Contra la privatización de los servicios públicos!

¡TU FUTURO ESTÁ EN JUEGO!

Central Sindical Unitaria de Extremadura

Asociación de Yesistas de Badajoz

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La Contrareforma Laboral al alcance de todos

Reforma Laboral

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La CSC comenzará su proceso constituyente

 El 3 de diciembre de 2011 nos reunimos en Madrid la dirección de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) a la que asistimos 18 representantes de Andalucía, Madrid y Extremadura.

En dicha reunión analizamos la situación en la que nos encontramos la clase obrera en el sistema capitalista que tenemos impuesto y su incapacidad para resolver los problemas que se presentan en nuestro tiempo, siendo además generados por el sistema de explotación al que estamos sometidos.

La única perspectiva que nos ofrecen los que poseen los medios de producción, es decir, los empresarios, es mas paro, mas precariedad, menos salarios, menos pensiones, el desahucio de viviendas, la eliminación de derechos conquistados, la marginalidad social y mas represión. Todo ello sucede en tanto a los ricos les hacemos cada vez mas ricos.

Esta realidad no puede permanecer así y en este sentido entendemos que solo la movilización, la lucha y la organización de los trabajadores puede frenar la agresión y enfrentar con éxito el futuro.

En este mismo sentido, la CSC trabajará para convocar a los trabajadores y salir a la calle hacia finales de enero para retomar el 2012 sin ninguna resignación sino, por el contrario, afrontando los problemas y movilizándonos frente a los mismos.

En otro apartado importante de nuestros debates y acuerdos, tomamos la decisión de iniciar un proceso constituyente confederativo de ámbito estatal que estará abierto a la incorporación tanto de colectivos como de trabajadores a nivel individual en todo el ámbito territorial del Estado español, siendo plenamente conscientes de la realidad de la que partimos. Y lo hacemos en base a las siguientes consideraciones que, de forma reducida y enunciativa, exponemos:

a) No existe a nivel del estado español ningún sindicato de clase con implantación en los diversos sectores de la producción, los servicios, la administración, que sea independiente de la patronal y del gobierno de turno y demás instituciones del estado.

b) Es en el estado español y con el propio estado donde se da la contradicción fundamental y el antagonismo entre capital y trabajo y en esa contradicción la clase obrera del estado y de los pueblos que lo forman está sufriendo graves retrocesos, entre otras causas por la carencia de un sindicato de clase que aborde con claridad y en profundidad la problemática en los centros de trabajo y le de el carácter sociopolítico al sindicato de los trabajadores.

A CCOO y UGT les consideramos, y sus hechos así lo demuestran, dos organizaciones cuyas estructuras están al servicio de los intereses estratégicos del gran capital y en contra de los intereses de los trabajadores. Llevan dos largas décadas firmando infinidad de despidos colectivos (ERE’s) y además cobrando por ellos, firmando acuerdos interconfederales y de todo tipo sin consultar a los trabajadores y vendiendo sus derechos a la patronal y a los gobiernos que han tenido delante. Hoy, en medio de la crisis, firman rebajas de salarios, despidos mas baratos, incremento de la edad de jubilación… y lo que les echen.

c) Consideramos un paso imprescindible la decisión que hemos tomado. Llevamos varios años trabajando conjuntamente todas las organizaciones que hemos tomado esta decisión. Las coincidencias en aspectos estratégicos y tácticos son muchas entre nosotros. El sindicalismo de clase ha de ser plural y de masas y ¡a eso aspiramos!

d) Entendemos que esto es el inicio legítimo para poner fin al lamento por las esquinas y al reduccionismo en empresas, sectores o territorios. No dar un paso firme para solucionar el problema significa la agonía de los heroicos grupos o sindicatos de resistencia que se han constituido en este periodo.

e) Llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras a construir su sindicalismo de clase, sindicalismo que se enorgullezca de su existencia, que no se rinda ni se venda, que confronte abiertamente con las políticas antiobreras del gobierno y que este sindicalismo sea una herramienta útil para defendernos como clase y como asalariados.

f) Esta decisión parte de una voluntad abierta a toda organización o trabajadores que se identifiquen con el sindicalismo de clase y tengan la voluntad de aportar al mismo su granito de arena para su extensión y desarrollo. Todo trabajador consciente tiene que plantearse el problema, aportar soluciones y tomar decisiones, siendo imprescindible para todos caminar. Este es nuestro llamamiento y nuestra invitación sincera.

Madrid, a 3 de diciembre de 2011. Leer más...

Nueva contrareforma laboral: liquidación de derechos sociales

La nueva contrarreforma laboral que acaba de perpetrar la dictadura del Capital a través del nuuevo gobierno que acaba de instalar, significa la culminación del proceso de liquidación de derechos de los trabajadores iniciado en 1977 con los llamados "Pactos de la Moncloa", firmado por todas las facciones del régimen. Proceso que ha contado con la colaboración y el servilismo de esas estructuras burocráticas institucionales con apariencia de sindicatos que son UGT y CC.OO.

Estas son algunos de los aspectos más significativos de esta nueva agresión antiobrera:

- Es la mayor agresión conocida a la negociación colectiva: además de hacer prevalecer los convenios de empresa sobre los de nivel superior, aumenta el poder empresarial al facilitar las cláusulas de descuelgue –ya aceptadas por CCOO y UGT— y cargarse la “ultraactividad” de los convenios (dejan de prorrogarse automáticamente pasados dos años después de haber vencido).  Todo ello facilitará que los empresarios puedan imponer unilateralmente peores condiciones salariales y laborales a los trabajadores,  limitando su capacidad de respuesta.

- Se suprime la autorización administrativa previa en los EREs, es decir, los empresarios podrán realizar despidos colectivos sin ninguna traba, y se extienden además al sector público la posibilidad de realizarlos. Esta era una vieja aspiración también de la patronal, como las anteriores.

-El despido se abarata drásticamente por varias vías: se generaliza el despido improcedente a 33 días por 24 mensualidades (desapareciendo el despido de 45 días por 42 mensualidades) y se imponen nuevas causas para el despido justificado (bastará que  una empresa vea reducidos sus ingresos durante tres trimestres consecutivos) que facilitarán que la mayoría de despidos sean objetivos (20 días por 12 mensualidades).

-Se amplía el periodo de prueba del contrato a un año, durante el cual se podrá despedir al trabajador sin necesidad de ningún motivo.

- Los empresarios pueden rebajar de manera unilateral los salarios a los trabajadores si aducen una disminución de ingresos durante un periodo de dos trimestres.

-Se abre un nuevo y amplio abanico de bonificaciones a la patronal por contrataciones, es decir, se restan ingresos a la Seguridad Social (salario indirecto y diferido de los trabajadores)  y, puestos a regalar dinero de los trabajadores al capital, se establece que los patronos puedan cobrar una parte de la prestación de desempleo de un parado (el 50% durante 12 meses) por contratarlo, mientras se seguirá diciendo que escasea el dinero para pagar las pensiones o la prestación de desempleo.

-Se mantienen las formas más precarias de contratación –contrato de aprendizaje—y el límite a 24 meses en el encadenamiento de contratos temporales es poco menos que un chiste si tenemos en cuenta que se precariza todo el empleo, ya que se abarata el despido, igualando a la baja los contratos indefinidos con los temporales. Eso al margen del fraude patronal generalizado.

-Las ETT’s pasan a tener un papel central como agencias de colocación, lo que en la práctica supone la privatización del INEM por la vía de desviar su actividad hacia esas empresas de traficantes de trabajadores.

-En el mismo sentido de reducir derechos de los trabajadores y culpabilizarlos, aprovechando para privatizar lo público, se endurece la "lucha contra el absentismo laboral", dando mayor poder de control  a las mutuas patronales, y se pretende que los parados con prestación realicen “trabajo social para la comunidad”, es decir, se les culpabiliza de su situación (cobran del  Estado sin hacer nada) y se les utiliza para cubrir servicios públicos que corresponderían al Estado.

-Poco se puede decir de la broma de mal gusto (¡un nuevo derecho!) sobre el derecho  de los trabajadores indefinidos a 20 horas anuales de formación a cargo de la empresa. Supondrán millones de horas de formación y resulta sospechoso que “los centros de formación acreditados ejecuten directamente los planes de formación”: parece evidente que a CCOO y UGT no les disgustará este punto teniendo en cuenta su implantación en esa actividad.

Descargar Decreto-ley AQUÍ
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COMISIONES OBRERAS: El brazo largo de la CES en el movimiento obrero de España y en América Latina

Texto del Secretariado de Relaciones Internacionales del PAME

Es conocido que en los paises de Europa, el movimiento sindical está bajo el control de la socialdemocracia, que, en colaboración con el capital manipula la voluntad combativa de los trabajadores.

Muchos luchadores de los sindicatos clasistas de los paises de Europa, que vinieron a nuestro país y hablaron con los cuadros del PAME, nos han dado datos de la acción de estos liderazgos sindicales vendidos.

Un ejemplo significativo son las Comisiones Obreras (CCOO) de España, que, hasta el final de la década de los ´80 era una organización sindical y a continuación se mutó en un mecanismo del capital contra la clase obera de España y con una misión especial por parte de la Confederación Europea de Sindicatos contra los pueblos de América Latina. Por esa acción, las CCOO fueron premiadas por la CES, que, en su último congreso, que tuvo lugar en mayo de 2011 en Atenas, eligió como presidente a Ignacio Fernandez Toxo, secretario general de las CCOO.

Unas palabras sobre la historia de la organización

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Constituida la Asamblea Local de CSU-Extremadura en Badajoz

Un grupo de trabajadores residentes en Badajoz, afiliados a CSU-Extremadura hemos decidido constituirnos en asamblea local de este sindicato en la ciudad de Badajoz el pasado 19 de Enero.

Ante la grave situación en la que se encuentra la clase trabajadora, la pérdida continúa de derechos laborales  y los constantes ataques contra el conjunto de los trabajadores, así como la actitud de los llamados sindicatos mayoritarios, al servicio de la patronal y ajenos a los intereses de los trabajadores, decidimos reforzar el movimiento sindical de clase creando la asamblea local en Badajoz del sindicato CSU-Extremadura “Central Sindical Unitaria de Extremadura” integrado en la Coordinadora Sindical de Clase “CSC”.

Para más información o contacto con la asamblea hemos habilitado el e-mail: csubadajoz@gmail.com .

 Asamblea Local de Badajoz de CSU-Extremadura. Leer más...