28 de octubre de 2016

20 de octubre de 2016

26 de Octubre, Huelga en la educación


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3 de octubre de 2016

Para los ilusos: Siryza anuncia privatizaciones del agua, la electricidad, el Metro….


Un episodio más de la actuación servil con las oligarquías europeas y de agresión a la Clase Obrera y el Pueblo de la Nueva Socialdemocrácia. Esta Nueva Socialdemocrácia es exáctamente igual que la vieja, sigue siendo la "puta de la burguesía". Todos aquellos trabajadores que creen que algo puede cambiar simplemente echando una papeleta en una caja se estrellarán contra la realidad una y otra vez.

La mejora de las condiciones de vida, la recuperación de los derechos arrebatados y la emancipación definitiva de los trabajadores solo puede ser obra de los trabajadores mismos, luchando, uniendose y organizándose.

El Parlamento griego aprobó con 152 votos a favor y 141 en contra la nueva ley ‘ómnibus’. Una ley que ampara la privatización de la compañía de aguas de Atenas y Tesalónica, de la corporación pública de electricidad, de la industria de vehículos helena y del Metro de Atenas. Estas compañías públicas pasarán al “superfondo de privatizaciones”, que como su nombre bien indica, aglutina toda compañía pública susceptible a ser privatizada. De esta forma, esos sectores se unirán a los aeropuertos, autopistas y puertos ya presentes en ese superfondo.

El Ejecutivo de Alexis Tsipras ha aprobado este paquete de medidas gracias al apoyo del partido liberal ANEL.

Tsipras había jurado y perjurado que no privatizaría los principales sectores públicos del país, sin embargo ha terminado aprobando este paquete de medidas.

El ministro griego de Economía, Euclides Tsakalotos, considera que este superfondo es una oportunidad para reestructurar una gran parte de la economía griega: Las empresas públicas. Según el ministro, ha habido una “campaña de mentiras” hacia ese fondo y que en realidad las acciones políticas dirigidas por el gobierno de Tsipras respecto a él están vinculadas al crecimiento.

Escuchar para creer. Un gobierno de Syriza defendiendo ese paquete de medidas que incluye la privatización del agua, uno de los principales deseos del Fondo Monetario Internacional y la Comisión Europea. Sorprende, para quien no sigue al detalle la actualidad política griega, esta deriva del partido de izquierdas, ya que cuando en su día Nueva Democracia y el PASOK estuvieron cerca de privatizar el agua, el partido que hoy gobierna Grecia comparó aquella Ejecutiva con la dictadura de Pinochet.

Durante la sesión parlamentaria en la que se ha aprobado la ley ‘ómnibus’, los comunistas griegos del KKE criticaron con dureza las privatizaciones y las medidas impuestas por el Ejecutivo de Tsipras al considerar que atentan contra los intereses de la clase trabajadora griega.

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20 de septiembre de 2016

Equiparación en la indemnización a los trabajadores temporales


Según una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de fecha 14 de septiembre de 2016 se ha resuelto la cuestión prejudicial formulada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre la conformidad de la legislación española en el tratamiento de la indemnización por la extinción del contrato de los trabajadores temporales.

El TJUE considera que es discriminatoria la legislación española con los trabajadores y trabajadoras temporales, pues no reconoce una indemnización equivalente a la de los trabajadores fijos por la extinción de su relación laboral. Por tanto, exige a los Tribunales españoles que a la hora de resolver los procesos, reconozcan una indemnización a los trabajadores temporales equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio.

Se trata de un pronunciamiento que tiene enormes repercusiones en nuestro sistema de relaciones laborales, y genera efectos directos sobre los trabajadores y trabajadoras sujetos a un contrato temporal, al posibilitar el que puedan ver reconocida una indemnización ante la terminación de su contrato de trabajo.

Se trata de una medida que afecta a casi cuatro millones de trabajadores y trabajadoras, y que tiene efectos indudables para corregir uno de los elementos más perniciosos de nuestro sistema de relaciones laborales, como es un índice de temporalidad desproporcionado, y una falta de protección efectiva de los trabajadores temporales frente a su cese.

En sus implicaciones prácticas, supone equiparar los costes del despido de los trabajadores temporales a los trabajadores fijos. De esta forma se elimina la enorme distorsión que viene generando nuestra legislación laboral que de forma tradicional se fundamenta en la absoluta desprotección de los trabajadores temporales ante el despido.

En esta misma fecha se han dictado otras dos Sentencias más del TJUE, relativa a la contratación temporal en nuestro país. En un caso, asegura al personal funcionario temporal los mismos derechos indemnizatorios que a los trabajadores, no sólo por la indemnización ante la extinción de su relación, sino también incluyendo el reconocimiento de su condición de personal indefinido no fijo si el contrato era abusivo.

En otro fallo el TJUE denuncia la falta de garantías en el empleo público ante el encadenamiento de contratos temporales y habilita a los órganos judiciales a tomar medidas disuasorias para asegurar que un puesto fijo se cubra con un contrato fijo.

No es necesaria ninguna reforma legal para habilitar que los tribunales puedan reconocer en el curso de un proceso laboral, el abono de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, ante la extinción de cualquier contrato temporal. Esta medida se aplica a todos los contratos temporales que se han suscrito y que están vigentes, o que se celebren en el futuro en nuestro país. Pero también comprende a todos los contratos temporales que se han extinguido con anterioridad a la propia fecha de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con el único límite de que no haya transcurrido el plazo de un año desde que tuvo lugar dicha extinción
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20 de junio de 2016

Congreso CTA: Saludos de CSU y FSOC


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4 de mayo de 2016

25 de abril de 2016

1º de Mayo: Día Internacional de la Clase Obrera

El 1º de Mayo, la Clase Obrera de todo el mundo conmemora un acontecimiento histórico: En Mayo de 1886 se desarrolla una gigantesca ola de huelgas y movilizaciones por todo el territorio de Estados Unidos por la consecución de la jornada de 8 horas. Decenas de obreros asesinados por la policía, miles de heridos y de detenidos, ese fue el balance este episodio de la Lucha de Clases.

El 5 de Mayo la policía detiene en Chicago a ocho dirigentes sindicales cuyo proceso judicial, basado en las mentiras de un montaje policial y con un jurado compuesto por burgueses, el Régimen se propuso que fuera ejemplarizante. Siete de ellos fueron condenados a muerte, cuatro finalmente ejecutados. Finalmente la jornada de 8 horas fue implantada en gran parte del mundo. En España lo fue en 1919, después de una huelga ininterrumpida de 44 días.

Pero este acontecimiento histórico tiene otras implicaciones y enseñanzas para la Clase Obrera:

1º.- Los intereses de la Clase Obrera son los mismos independientemente de su nacionalidad. Las huelgas y luchas por las ocho horas de trabajo en todo el mundo es solo una prueba de esto. Por lo tanto debemos tener claro que la Clase Obrera es una sola clase en todo el mundo.

2º.- La Clase Obrera debe organizarse y movilizarse en función de sus intereses comunes como clase desvinculándose de luchas por objetivos propios de otras clase sociales ajenas.

3º.- El Estado no es ninguna expresión del carácter nacional de ningún pueblo. Es un aparato de dominación y represión del enemigo de clase, la burguesía. Policías, militares, jueces, carceleros, curas, burócratas y políticos profesionales sirven a los intereses de los capitalistas y ejecutan su dictadura.

4º.- Los trabajadores deben organizarse al mismo nivel que su enemigo en la Lucha de Clases y confrontarse al aparato del Estado. Si no se hace así no se conseguirán avances, ni siquiera se podrá frenar la ofensiva del Capital. Las pequeñas victorias parciales serán efímeras, insignificantes y reversibles.

5º.- Con la lucha, los trabajadores consiguieron sus objetivos. A la jornada de 8 horas les siguieron otras conquistas en la mejora de las condiciones de trabajo y derechos sociales como la educación, la seguridad social, las pensiones, los subsidios de desempleo, etc…

Solo con la organización sindical y política y la lucha, los trabajadores han podido mejorar su situación, una lucha dura, con enormes sacrificios. Nunca los trabajadores consiguieron nada limitándose a echar unos papeles en una caja. Los que venden estas ilusiones, los que prometen paraísos sin esfuerzo, sin lucha, mienten. Nunca ha existido el “parto sin dolor” en la Lucha de Clases.

La Federación Sindical de Clase hace suyas las reivindicaciones y la memoria de aquellos trabajadores que lucharon por esa primera conquista de la jornada de ocho horas y hacemos nuestras sus palabras:

“¡Un día de rebelión, no de descanso! (...) Un día en que con tremenda fuerza la unidad del ejército de los trabajadores se moviliza contra los que hoy dominan el destino de los pueblos de toda nación. Un día de protesta contra la opresión y la tiranía, contra la ignorancia y la guerra de todo tipo.”

¡Viva el 1º de Mayo!

¡Viva la Lucha de la Clase Obrera!

¡Viva el Internacionalismo Proletario!

Comité Federal de la FSC

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